转之偶们实验室的内部Wiki。前半部分为偶所写，后部分为卖给华为的牛牛所写。
以本文悼念偶逝去的华为 — evil
笔试
2006.11.05笔于华工
职位： 软件研发题目类型：单选，多选，代码改错 以及 写程序
单选，多选：涉及数据库，数据结构……（还有，有点忘了）代码改错3题，记得其中一题是比较经典的#define没有加上括号导致替换后出现错误最后题目是 找99999以内的平方数(25,36,49之类），使得这些数中，有数字出现重复。如11234，1就重复了。这样。输出。
总体感觉比较基础。
一面
2006.11.07，于华师粤海酒店3楼
6号收到华为短信通知（1:03AM分）。
华为包了一个大房间，里面摆了好多桌子，开放式的。到场签到，给简历等资料（华为要你很多资料，建议不要全给，反正可以慢慢补）。很快，喊名字，就有考官带你到某桌子开始面了。
一开始让我介绍自己（中文），然后回答纸面上写的几个sizeof的值，然后是”印象最深刻的项目”，说说最近项目的框架，手写一个冒泡排序代码段（还有人是Shell Sort的），然后问我最好的专业课是啥。偶犹豫了下，让他问OS。他就让我说一下内存管理。基本就这么多，然后可以走人了。
还是比较基础。
二面
不久，又叫偶。开始2面。偶比较幸运，不用等。因为2面要10个人才进行一次，每次1个小时左右。面试流程如下：进入一个独立房间，内有4考官。10人，分A,B组，每边5人而坐。
+—考官们—+
| |
A B
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考官宣布一下流程。第一个流程：组内自我介绍。要求介绍基本信息，优点，缺点，人生目标。限时1分钟。完了后，进入第2流程：组内介绍他人。我们组考官指定了谁介绍谁的。之前大家都醒目，狂记录。但是说的时候不让看。反正大家记得要准备好纸和笔。完了后，我们组还对部分人的介绍进行拷打，问被介绍人是否被介绍的对。完成后，进入第3流程。向对组介绍组员。这里我们组没有指定，也不是每人都要。我选择主动介绍，第一个站起来。
完成后，每人发白纸一张，让我们做自己的台卡。（就是放在自己前面，写了自己名字的那种）。这是华为的经典题目来的。正确做法大家自己做一次就知道了，这里不说。考官在旁冷眼观察。有人马上开始做。有人惘然（不知道怎么做或者没听清楚）。我愣了一下，马上开始做。并且做错了（-_-!）。反正做出来的台卡是那种不能站稳的，不过勉强能用。考官会催促大家抓紧时间。
然后每人发题目一张，要求20分钟内以组为单位，合作完成。题目其实很简单，就是对择偶的15个因素（如身高，相貌等）进行排序。属于主观题目。我们组以一个比较混乱的方式，举手表决加上议论的方式快速作出了排序。过程中考官观察。
完了，选一人进行答辩。我又想主动，考官制止了我。指定了一个人作答。给出结果，给出理由。然后考官不满意我们排序的依据（其实没啥依据，评感觉）。对组也回答得不大好，而且有一个地方自相矛盾。然后展开辩论。我们这里辩论得很快，只是稍微过了一下招。
后来考官宣布时间到。请我们出去，并提示桌面的纸不要动。10分钟后回来。觉得这时候考官会考察我们的记录，并商讨一下我们的表现。之前整个过程中，考官有一个表格会不断地填写，根据你的表现和话语。每人每个阶段都有一个空格。
时间到后，我们鱼贯而入。我们组考官问了3个人同样的问题：是否愿意到艰苦落后地区工作，如非洲。第一个MM勉强答应了，后反悔，以需要每天洗澡为借口。第2个华工GG爽快答应了。第三个就是偶。偶问多少年，其愣了一下（其想：靠，难道还想讨价还价？），曰：3年。后我不答应。其问我能接受的期限，偶曰：一年。然后见其在偶表格上狂写…………
2面结束。末了考官友好地与面试者握手，送出房间。
三面
以下内容为晓志牛牛提供
研发类的三面是最后一面了,如果是市场/销售职位，则有4，5面，小李子（李键伟）就是创了无关过来的。我报的是软件研发，就说说我的情况吧。三面叫综合素质面试，面试我的是一个很和蔼的大叔，基本上没有提什么技术型的问题，分为三部分考察： 1） 工作地点 2） 个人经历 3） 工作态度
1 工作地点的选择
他看了我添的基本信息表（在一面结束的时候，可以进入2面的同学，华为公司会让添一份表格，里面包括工作地点选择，个人经历等）我当时选的是”A 可以长期在世界各地工作”，所以他马上问我， HR：”可以长期在海外工作，是吗？”
ME：”是啊，主要是觉得现在刚工作，应该多锻炼；另外，我觉得长期是1～2年的时间，我自己还可以接受。不知道这里所说的长期是不是这个样子？”
HR：”差不多也就1年多吧，不过软件研发基本上不用到海外了。那如果派你到南京或者上海工作，你去不去？”
ME：”出于工作，3～5个月的话，我觉得还是可以接受的。”
HR：”那如果长期呢？比如一辈子都要呆在那边？”
ME （考虑，呃呃了好久）：”我个人比较喜欢广东，主要有两个原因，第一是个人生活习惯，比如饮食习惯，朋友都在这边，在广东我会工作得更开心；第二是父母年纪大了，留在这边，照顾也方便。如果出于工作需要，一定要我呆在那边负责某个项目，我想我过去后会努力培养我得接班人，然后争取再调会深圳。”
HR（可能看到我有点担心吧）：”你就这么喜欢广东，喜欢深圳啊，刚才只是假设，以后工作还是会尊重员工选择的。”
第一部分算是完了，华为喜欢的是四海为家的员工，虽然不一定要你出国出差，但这个是进入华为的必要条件。大家以后选择工作地点的时候，尽量往这个方面选吧，拿到offer，再考虑其他的。
2 个人经历
针对简历问了项目的一些情况，比如，你的项目有多少人啊，你在其中负责什么样的工作，发表论文没有，在哪儿发表。我是做搜索引擎的，所以问了我对搜索引擎的发展趋势有没有什么看法？还问我想做软件开发还是做预研？这个过程聊天的成分比较多，不会问太多技术的问题。另外，华为的预研部门所做的事情和微软亚洲研究院差不多，职责是”护航和导航”。护航就是保证华为的产品推向市场的时候能够受到足够的保护，”导航”则负责研究世界最前沿的科技，指导生产。当时他问我对预研有没有兴趣，我很实在的告诉他，”我喜欢做工程，我喜欢每一个阶段的工作都有一个明显的目标，这样我工作才有更大的动力” 第二部分完了，其实大家只要在读研阶段实际做了一些项目，把这些表达出来就可以了。
3 工作态度恩，记不大清了，大概是下面的问题吧。 HR：你认为作为一个软件研发人员，需要那些基本的素质？ ME：1）极高的专业素养 2）团队合作精神 3）沟通与交流。 1）是基础和根本。。。（呵呵，后来HR大叔在签约座谈会的时候，也被问了这个问题，他的答案居然和我的有点相似） HR：如果你和同事发生矛盾，你要怎么解决？ ME：矛盾不可避免，沟通啊。。。。
恩，面完了，感觉过程很轻松。觉得综合素质面试不需要吹得太多，但回答问题要回答到点上，能够让对方记得清楚。所以，我在回答很多问题得时候，都有这样得词语。”我觉得主要有两方面的原因”，”我主要考虑到三点”。把自己的回答分点罗列，不但会让对方觉得你思维清晰，而且如果他的看法和你一致，很容易获得对方的认同。
btw：本来一直觉得这个大叔应该是搞销售或者是技术管理类的，因为觉得自己说技术的时候他好像一点都不懂，没有什么反应。后来才知道，原来他就是华为预研部的主管。汗一个。。。
Offer
2006.11.10，有同学已经收到了offer知会。要求带上三方协议，当晚赴约讲解细节。有逼签味道。
偶没有。请有经历的同学补充。
体会
* 研发其实不一定要到国外，就是去也不是很长。有心去华为的，记得选上可到艰苦地区。也不是说不选这个一定不行，但是觉得像偶这样”只能在国内主要城市”的基本没戏。
* 2面过程注意控制自己。有同学因为表现过于出风头，妙语连珠地批判对组的逻辑错误，被考官最后暗指”华为要多做事，少说话之人”（后话，这家伙后来还是拿到了。-_-!）
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